La Chambre de commerce de Montréal Centre Sud Ouest (CCCSOM), attentive à l’évolution récente des relations commerciales internationales, notamment avec les États-Unis, partenaire clé du Canada dans le cadre de l’Accord Canada–États-Unis–Mexique (ACEUM), et consciente des ajustements que ce contexte peut entraîner dans l’analyse de risque des entreprises du Québec, a choisi de mettre en place une démarche visant à appuyer et soutenir l’emploi, ainsi que la gestion stratégique et la commercialisation des produits et services des entreprises de la métropole de Montréal dans cette nouvelle réalité économique nord-américaine.

Dans cette perspective, le projet « Résilience et compétitivité des entreprises québécoises » initié et piloté par la CCCSOM, s’inscrit dans une logique de concertation pour l’emploi, qui encourage les différents intervenants concernés par des problématiques du marché du travail à collaborer pour trouver des solutions durables, plus particulièrement liées à la gestion des ressources humaines (GRH).

VOLET

TABLE DE CONCERTATION

La Table de concertation pour l’emploi réunit les acteurs économiques et institutionnels afin d’assurer un suivi rigoureux de l’avancement de l’enquête et de mobiliser les partenaires autour de ses résultats. À partir des constats documentés, elle travaillera concrètement sur les enjeux de gestion des ressources humaines, de développement des compétences et de main-d’œuvre, en alignant les actions et en favorisant des solutions durables adaptées aux réalités des PME du territoire.

VOLET

FORMATION

Déployé en partenariat avec le Cégep André-Laurendeau, le volet formation propose des contenus sur mesure directement arrimés aux constats de l’enquête. Les gestionnaires bénéficient de formations pratiques et d’un accompagnement personnalisé visant à renforcer la gestion des ressources humaines, l’adaptation stratégique et l’optimisation des capacités productives. L’objectif : accroître la performance des PME tout en consolidant durablement les compétences de leur équipe.